다년간의 기출문제와 출제경향을 분석하여 수록하였으며, 최신 개정된 법률 및 직업정보의 내용을 반영하였다. 기출문제의 출제경향을 반영하여 자주 출제되는 영역과 출제 포인트를 수록하였으며, 개정된 내용(노동관계 법률 및 직업정보론)도 반영하였다. 한국산업인력공단(이하 공단)에서 발표한 출제기준을 잘 반영하였다. 공단에서 발표한 출제기준을 반영하여 중요한 핵심적인 이론으로 구성하였다. 다양한 카테고리 구성으로 학습 효율성을 높였다. [실력 다지기], [심화학습], [기출-1차, 2차]등으로 이론을 잘 구성하였으며, 개조식의 구성으로 학습 효율성을 높였다. 직업상담사 2급 동영상 학습[유료]이 가능하도록 최적화하였다. [나눔복지교육원] 홈페이지(www.hrd-elearning.com)를 통해 상담심리, 경제, 법률 등의 영역별 전문가이신 저자직강의 동영상 강의를 유료로 학습할 수 있으며, 강의학습 효과로 인해 단기간 합격이 가능할 것이다.

1과목 직업심리

CHAPTER01진로발달이론
제1절 특성 요인이론
제2절 홀랜드의 직업선택이론
제3절 직업적응이론
제4절 발달적 이론

CHAPTER02 직업상담 진단
제1절 직업심리검사
제2절 규준과 점수해석
제3절 신뢰도
제4절 타당도
제5절 진단 및 결과의 해석 64
제6절 진단도구

CHAPTER03직업과 스트레스
제1절 스트레스의 의미
제2절 스트레스 원인
제3절 스트레스의 결과 및 예방

CHAPTER04 직업상담 초기면담
제1절 초기면담의 의미
제2절 친밀교감 형성
제3절 호소논점 파악
제4절 구조화
제5절 전략 수립
제6절 초기면담 종결

2과목 직업상담 및 취업지원

CHAPTER01직업상담의 이론
제1절 기초 상담이론의 종류

CHAPTER02직업상담 접근방법
제1절 특성-요인 직업 상담 : 특성-요인 직업상담 모형, 기법, 평가
제2절 내담자 중심 직업 상담 : 내담자 중심 직업상담 모형, 기법, 평가
제3절 발달적 직업 상담 : 발달적 직업상담 모형, 기법, 평가
제4절 포괄적 직업상담 : 포괄적 직업상담 모형, 기법, 평가

CHAPTER03진로상담
제1절 진로논점
제2절 진로정보 탐색 진로정보 탐색 지
제3절 진로설계 지원
제4절 실행 지원

CHAPTER04취업상담
제1절 구직역량 파악
제2절 취업목표 설정
제3절 구인처 확보 : 구인정보 수집 및 제공
제4절 구직활동 지원
제5절 내담자 사후관리 : 내담자 사후관리 기법

CHAPTER05직업복귀 상담
제1절 직업복귀 동기 파악 ：직업복귀 및 직무전환 동기 파악
제2절 직업복귀 목표 설정
제3절 직업복귀 지원
제4절 활동 계획 평가 및 사후관리


CHAPTER06 직업훈련 상담
제1절 내담자 직무역량 파악：직업능력개발 역량분석
제2절 직업훈련정보 수집：훈련 및 자격정보 제공
제3절 훈련과정 선택지원
제4절 훈련목표관리 : 훈련적응 상담

CHAPTER07집단상담프로그램 운영
제1절 집단상담프로그램 개발
제2절 집단상담 프로그램 실시
제3절 집단상담 프로그램 평가 및 사후관리

CHAPTER08직업상담 협업 및 행정
제1절 협업체계 구축 및 운영
제2절 직업상담 행정

CHAPTER09취업지원 행사 운영
제1절 행사 운영

3과목 직업정보

CHAPTER01직업 및 산업분류의 활용
제1절 직업상담의 기초 개념
제2절 한국표준직업분류(제8차 한국표준직업분류)
제3차 한국표준직업분류
제4절 산업분류의 이해
제5절 국가직무능력표준(NCS)
제6절 학과정보-자격정보-훈련정보

CHAPTER02직업정보 수집
제1절 직업정보
제2절 직업정보 수집
제3절 직업정보 수집 실행 및 점검
제4절 국가고용정보시스템
제5절 고용24
제6절 직업훈련포털 HRD-Net
제7절 기타 고용정보망

CHAPTER03직업정보 제공
제1절 직업정보의 제공
제2절 직업정보의 수집
제3절 직업정보의 생산과정

4과목 노동시장론

CHAPTER01노동시장의 이해
제1절 노동경제의 기초개념
제2절 노동의 수요
제3절 노동의 공급
제4절 노동시장의 균형

CHAPTER02임금의 제개념
제1절 임금의 의의와 결정이론
제2절 최저임금제도
제3절 임금수준
제4절 임금체계
제5절 임금형태
제6절 임금격차이론
제7절 우리나라의 임금격차의 실태와 대책

CHAPTER03실업의 제개념
제1절 실업의 개념과 형태
제2절 실업대책
제3절 청년실업과 대책

5과목 노동관계법규

CHAPTER01노동기본권
제1절 노동법의 의의
제2절 헌법상의 노동기본권

CHAPTER02근로기준법

CHAPTER03 최저임금법

CHAPTER04직업안정법

CHAPTER05 고용보험법

CHAPTER06 근로자직업능력개발법

CHAPTER07 남녀고용평등법

CHAPTER08 구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률(약칭 : 구직자취업촉진법)

CHAPTER09 채용절차의 공정화에 관한 법률

CHAPTER10 개인정보보호법

머리말

직업상담사 2급 시험을 준비하는 수험생 여러분의 최종합격을 기원합니다.

직업상담사 2급 자격시험의 합격을 위한 학습전략은 기출문제를 반영한 문제은행식으로 출제되기 때문에 기존 기출문제를 중심으로 분석해야 합니다. 다만, 무조건 기출문제 위주로 학습을 하는 것은 바람직하지 않고, 핵심내용이 수록되어 있는 이론서를 정독하고 이해한 뒤, 필기기출문제와 실기기출문제를 풀어야 합니다 부디 빠른 시일에 합격하시길 소망합니다.

[2025 직업상담사 2급 이론서]의 특징은 다음과 같습니다.

첫째, 다년간의 기출문제와 출제경향을 분석하여 수록하였으며, 최신 개정된 법률 및 직업정보의 내용을 반영하였습니다.
기출문제의 출제경향을 반영하여 자주 출제되는 영역과 출제 포인트를 수록하였으며, 개정된 내용(노동관계 법률 및 직업정보론)도 반영하였습니다.

둘째, 한국산업인력공단(이하 공단)에서 발표한 출제기준을 잘 반영하였습니다.
공단에서 발표한 출제기준을 반영하여 중요한 핵심적인 이론으로 구성하였습니다.

셋째, 다양한 카테고리 구성으로 학습 효율성을 높였습니다.
[실력 다지기], [심화학습], [기출-1차, 2차]등으로 이론을 잘 구성하였으며, 개조식의 구성으로 학습 효율성을 높였습니다.

넷째, 직업상담사 2급 동영상 학습[유료]이 가능하도록 최적화하였습니다.
[나눔복지교육원] 홈페이지(www.hrd-elearning.com)를 통해 상담심리, 경제, 법률 등의 영역별 전문가이신 저자직강의 동영상 강의를 유료로 학습할 수 있으며, 강의학습 효과로 인해 단기간 합격이 가능할 것입니다.

감사 말씀을 드립니다.

[2025 직업상담사 2급 이론서] 교재작업을 함께 해 주신 고병갑 교수님, 박태천 교수님, 이윤탁 교수님, 유상현 교수님께 감사드립니다. 또한, 편집 및 제작에 도움을 주신 아람출판사 대표님과 본부장님, 그리고 모든 임직원 여러분께 감사드립니다.

2025년 수험생 여러분의 최종합격을 기원합니다.

편저자 대표 김형준