Part1 경영학

Chapter 1 인적자원 관리

제1절 인사관리의 개요 2

1. 인적자원의 기본 2
(1) 인사관리(personal management) 2
(2) 인사관리의 조달·유지·동기부여 2
(3) 생산적 인사관리 3
(4) 인적자원(인사관리)의 중요성 4

2. 인사관리자의 임무 및 역할 5
(1) 내부관계의 역할 5
(2) 외부관계의 역할 5
(3) 인사관리 수행자 6

제2절 인사관리의 전개 및 접근법 7

1. 인사관리의 전개과정 7
(1) 생산강조시대 7
(2) 심리학자들의 인간관계론의 성립(인간중시시대) 7
(3) 생산과 인간의 동시추구시대 8

2. 인사관리 연구 접근법 8
(1) 인적자원 접근법 8
(2) 플리포(E.B.Flippo)의 과정접근법 9
(3) 시스템 접근법 9
(4) 갈등지향적 접근법 10
(5) 인적자원 접근법 10
(6) 상황적 접근법 10
(7) 성과주의 접근법의 4가지 경영 10

3. 전략적 인적자원 관리 10
(1) 가치(value) 10
(2) 비전(vision) 10
(3) 전략(strategy) 10
(4) 인적자원관리 전략(HRM Strategy) 10
(5) 인적자원계획(HR Planning)10
(6) 인사관리 시스템 11
출제예상문제 12

Chapter 2 조직관리

1. 조직관리의 개요 19
(1) 조직관리 19
(2) 조직 관리의 대상의 분류 19
(3) 관리기능의 과정 20
(4) 조직의 정의 21

2. 조직의 기본형태 21
(1) 조직의 기본적 방향 21
(2) 조직이론 22
(3) 관료주의와 민주주의 23
(4) 조직의 종류 25

3. 조직내의 집단과 리더십 35
(1) 집단관리 35
(2) 적응기제(適應機制：Adjustment Mechanism) 40
(3) 적응기제(適應機制, Adjustment Mechanism)의 구분 42
출제예상문제 44

Chapter 3 생산관리

제1절 생산관리의 기본 55

1. 생산관리의 개요 55
(1) 생산(production) 55
(2) 생산관리 56
(3) 생산관리의 목적 56

2. 생산관리의 합리화 원칙 56
(1) 생산합리화의 기본 목표 56
(2) 생산관리의 일반원칙(3S원칙, 3S정책) 57

3. 생산시스템의 개념 57
(1) 시스템 개요 57
(2) 시스템의 구조 58
(3) 시스템의 분류 58
(4) 시스템의 공통적 성질 58
(5) 시스템 사고(systems approach) 59

4. 생산전략과 생산정책 60
(1) 생산정책 결정에 고려할 선택과제 60
(2) 기업전략의 총괄시스템 접근법 60

제2절 생산계획 62

1. 생산계획의 의의 및 단계 62
(1) 생산계획의 의의 62
(2) 생산계획의 단계 62
(3) 제조로트의 결정 방법 62

2. 생산수량계획 66
(1) 생산수량계획기법의 종류 66
(2) 생산수량계획기법의 적용 67

3. 생산 세부계획 67
(1) 절차계획 67
(2) 공수계획 69
(3) 일정계획 70

4. 여력계획 72
(1) 여력계획의 의의 72
(2) 여력계획 72

5. 자재계획 73
(1) 자재의 분류 73
(2) 자재계획 내용 76
(3) 자재 소요량 산출 76
(4) 원단위(原單位)산정 76

6. 설비계획 76
(1) 설비관리의 의의 76
(2) 설비관리의 신 동향 77
(3) 설비투자의 경제성 평가 78

제3절 생산통제 80

1. 생산통제의 개요 80
(1) 생산통제 80
(2) 통제의 필요성 80
(3) 생산통제의 기능 80
(4) 감사 기능 81

2. 작업분배 81
(1) 작업분배의 의의 및 기능 81
(2) 작업분배 방법 83
(3) 작업분배판 83

3. 진도관리 83
(1) 진도관리의 의의 83
(2) 진도의 조사 84
(3) 진도통제의 방식 84
(4) 지연조사의 요건 86

4. 여력관리 86

5. 현품관리 87
(1) 현품관리의 의의 및 필요성 87
(2) 현품관리의 방법 87
(3) 용기의 이용 88
(4) 현품운반에 대한 책임 88

6. 자재통제 89
(1) ABC분석기법 89
(2) 재고관리 90

7. 설비통제 91
(1) 설비보전 91
(2) 설비보전의 내용 91
(3) 설비 열화형의 종류 92
(4) 설비보전의 의의 및 종류 92
출제예상문제 94

Part2 산업심리학

Chapter 1 산업안전심리

1. 산업심리 개념 및 요소 110
(1) 산업심리와 인사심리 110
(2) 인사관리의 중요기능 110

2. 인간관계와 활동 111
(1) 인간관계의 기제(메커니즘 : mechanism) 111
(2) 인간관계 관리방법 112
(3) 모랄 서베이(morale survey) 113
(4) 양립성[일명 모집단 전형(compatibility, 兩立性)] 113

3. 직업적성과 인사관리 114
(1) 직업적성 114
(2) 성격검사 유형 115
(3) 사고발생 경향 및 기제 117

4. 인간의 행동성향 및 행동과학 119
(1) 인간의 특성 119
(2) 인간의 착오요인 120
(3) 직무분석 122
출제예상문제 123

Chapter 2 인간의 특성과 안전

1. 작업환경 및 동작특성 133
(1) 안전심리 및 사고요인 133
(2) 재해설 135
(3) 동기 및 욕구이론 136

2. 노동과 피로 138
(1) 스트레스 및 RMR 138
(2) 피로(fatigue) 139
(3) 생체리듬(biorhythm) 143

3. 집단관리와 리더십 144
(1) 집단관리 144
(2) 욕구저지 이론 146
(3) 욕구저지 반응기제에 관한 가설 146
(4) 리더십 147

4. 착오와 실수 150
(1) 착시 150
(2) 인간의 주의특성 152
(3) 부주의 154
출제예상문제 157

Part 3. 산업위생개론

Chapter 1 산업위생의 개요

1. 정의 및 목적 174
(1) 산업위생의 정의 174
(2) 산업위생의 목적 175
(3) 산업위생의 범위 175

2. 산업위생 역사 175
(1) 외국의 산업위생 역사 175
(2) 한국의 산업위생 역사 176

3. 산업위생 윤리강령 176
(1) 윤리강령의 목적(AAIH : 미국산업위생학술원) 176
(2) 책임과 의무 176
출제예상문제 180

Chapter 2 작업 환경 안전 일반

1. 작업 환경 관리의 원리 184
(1) 대치(Substitution) 184
(2) 격리(Isolation) 186
(3) 환기(Ventilation) 187

2. 작업 환경의 측정 188
(1) 작업 환경 측정의 개요 188
(2) 측정 대상 및 유해 인자 분류 188
(3) 허용 농도 188

3. 유해 화학 물질 관리 190
(1) 유해 화학 물질의 규제 190
(2) 유기용제 작업 안전대책 191

4. 건강 관리 192
(1) 건강 진단의 목적 192
(2) 건강 진단의 종류 192
(3) 건강 진단의 검사 항목 194
(4) 건강 진단의 사후 조치 194
(5) 건강 관리의 구분 194

5. 중금속 중독 195
(1) 납(Pb) 중독 195
(2) 수은(Hg) 중독 195
(3) 카드뮴(Cd) 중독 196
(4) 크롬(Cr) 중독 197
(5) 금속열 198
(6) 인화성 가스의 발생 위험 지하 작업장 또는 가스 발생 위험 장소에서의굴착 작업시 화재·폭 발 방지 조치 198
(7) 소음 및 진동에 의한 건강장해의 예방 199
(8) 강렬한 소음작업 등의 관리기준 199
출제예상문제 201

Chapter 3 운반·하역작업

1. 운반작업 211
(1) 인력운반 211
(2) 취급·운반의 기본 원칙 213
(3) 운반작업의 기계화 215
(4) 운반기계 216
(5) 와이어로프(wire rope) 218
(6) 철근운반시 준수사항 및 안전기준 222

2. 하역공사 223
(1) 개요 223
(2) 하역작업의 안전 223
(3) 건설업체 산업재해발생률 및 산업재해발생 보고의무 위반건수의 산정기준과 방법 227
출제예상문제 235

Chapter 4 산업위생 관련 보건기준

(1) 근로자 건강증진활동지침 239
(2) 영상표시단말기(VDT) 취급근로자 작업관리지침 245
(3) 근골격계부담작업의 범위 및 유해요인조사방법에 관한 고시 254
(4) 화학물질 및 물리적 인자의 노출기준 262
(5) 화학물질의 분류·표시 및 물질안전보건자료에 관한 기준 298
(6) 작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시 309
(7) 사무실 공기관리지침 336
(8) 근로자 건강진단 실시기준 340
출제예상문제 348

부록1 과년도 출제문제

ㆍ2022년도 필기문제(2022년 3월 19일) 2
ㆍ2023년도 필기문제(2023년 4월 1일) 32
ㆍ2024년도 필기문제(2024년 3월 30일) 68

부록 2. 찾아보기 참고문헌 및 자료, 답안카드

머리말

2025년 행복과 안전을 목적으로 하는 산업안전지도사를 취득해야 하는 이유가 있다. 건강, 장수, 재산이다. 건강하고 장수하고 부자가 되려면 지도사에 합격하면 성취가 가능하다. 대한민국 1[%] 이내 부자도 될 수 있다. 보통사람들이 소망하는 성공과 동일하다.

본 산업안전지도사 교재는 합격을 위한 수험서이다. 산업안전지도사는 기계안전분야·전기안전분야화공안전분야·건설안전분야, 산업보건지도사는 산업위생, 직업환경의학분야 등으로 구분되어 있다. 공통필수 1차 필기 3과목은 동일하다. 지도사는 1996년 9월 8일 제1 회시험, 제12회 2022년 9월 21일 최종합격하여 현재 안전분야 최고의 전문의 및 CEO로 활 동하고 있다.

정부에서도 박사·기술사만이 응시하는 시험을 대한민국 국민이면 남녀노소·학력·성별 제 한없이 응시가 가능하도록 하였다.

「되고법칙」
돈이 없으면 돈은 벌면 되고, 잘못이 있으면 잘못은 고치면 되고, 안 되는 것은 되게 하면 되고, 모르면 배우면 되고, 부족하면 메우면 되고, 잘 안되면 될 때까지 하면 되고, 길이 안보이면 길을 찾을 때까지 찾으면 되고, 길이 없으면 길을 만들면 되고, 기술이 없으면 연구하면 되고, 생각이 부족하면 생각을 하면 된다.

지도사는 공부하면 합격된다.
교재를 만나는 순간 합격의 기쁨이 올 것이다.
본서는 연구용도 참고용도 아니며 오로지 합격을 위하여 꼭 필요한 내용으로만 구성하였다.
본서의 특징은 자격증 취득을 대비해 이렇게 구성하였다.

① 본서의 내용은 간단하고 명료하게 알짜배기만으로 구성했다.
② 본문의 내용에서 이해하지 못했다면 출제예상문제에서 반드시 이해할 수 있도록 하였다.
③ 한 문제(1항목)를 이해하면 열 문제(10항목)를 해결할 수 있게 상세풀이로 구성하였다.
④ 본서는 출제예상문제를 빠짐없이 수록하여 어떤 교재와도 차별화가 되도록 구성하였다.
⑤ 산업안전지도사 자격 취득의 결론은 본서의 요점과 예상문제, 기출문제 등이 합격될 수 있도록 엮었다.
⑥ 2024년 개정적용법 등을 수록하여 답의 확신과 신뢰를 주었다.
⑦ 과년도 기출문제를 백과사전식 해설로 중요점을 강조하여 반드시 합격이 가능하도록 구성하였다.

본 산업안전지도사가 세상에 출간되기까지 밤잠을 설쳐가며 인고의 고통을 함께 한 세화 출판사의 박 용 사장님을 비롯한 임직원께 고맙게 생각하며 오늘이 있기까지 변함없이 은혜 와 사랑을 주시는 나의 하나님께 진정으로 감사드린다.

저자 씀